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洛阳人才需求尽在掌握、洛阳招聘会每年数百场

  • 作者:未知 更新时间:2013-03-18 14:57:03 来源:互联网
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文章概况:  昨日,由洛阳市人才市场举办的大型中高级人才洽谈会落下帷幕。从招聘会现场看,似乎仍然有求职者在寻觅,一些企业依然出现在各类招聘会上。现在,我们就一起来看看,招聘会呈现哪些特点,市场到底需要怎样的人才,求职者应该如何应对。
  

昨日,由洛阳市人才市场举办的大型中高级人才洽谈会落下帷幕。从招聘会现场看,似乎仍然有求职者在寻觅,一些企业依然出现在洛阳招聘会上。现在,我们就一起来看看,招聘会呈现哪些特点,市场到底需要怎样的人才,求职者应该如何应对。

  

1、供需差异普遍存在

  

采访中,许多求职者向记者表示,当他们找寻自己心仪的岗位时,总会面临一厢情愿的尴尬。

  

根据洛阳人才网统计,在2012年十大求职者搜索最热行业中,咨询/中介/律师/法务、采购/贸易/物流/仓储、设计/创意/美术/广告类工作,在从洛阳招聘企业提供的岗位中统计的十大需求职位中并没有出现。

  

此外,洛阳人才市场统计数据显示,从去年下半年开始,用人单位对营销类、建筑类、机械类人才需求大幅增长,增幅分别高达89.8%、84.5%、132.1%。

  

这是否意味着我们该调整一下自己的职业规划呢?确实,您应该根据市场供需情况适当对自己的职业规划进行调整。

  

2、民营企业"吃半饱"

  

洛阳人才网统计显示,从用人单位性质分类来看,2012年民营企业需求人数占总需求人数的65%以上,而国有企业仅占3%,事业单位只占1%。

  

洛阳人才网有关负责人分析,这些民营企业中不乏一些上市公司或实力较强的企业,薪酬待遇和企业发展前景都很不错。求职者无需只盯着国有企业和事业单位不放,找个工作尽早开始职业生涯才是当务之急。

  

3、工作经验成软肋

  

在昨日的中高级人才洽谈会上,许多高学历求职者的参与,让不少用人单位十分开心。但在开心之余,企业负责人也纷纷表示,现在的职场上,他们更看重相关工作经验。

  

洛阳人才网有关负责人称,工作经验成为求职者的软肋是近年人力资源市场存在的普遍问题。

  

记者采访发现,求职者工作经验整体低于用人单位对工作经验的要求。用人单位对具有3年以上工作经验的普通人才需求量最大。同时,具有5年以上丰富工作经验的人才较少,远远无法满足市场需求。

  

该负责人称,有专业知识和经验丰富、沟通与应变能力强、熟悉有关政策法规的复合型管理人才深受用人单位青睐。刚刚步入社会的高校毕业生应该先步入职场积累一定社会经验,这样才能在二次择业中具备优势。

  

4、"忠诚度"渐成考核因素

  

多数企业认为,缺乏忠诚度的求职者缺乏职业规划,很容易在企业培养后无故离职,让企业蒙受损失。针对这类求职者,记者连续采访了6家企业的人力资源部负责人,收到的答案均是"拒绝"。

  

洛阳人才网有关负责人表示,如果就业者发现现有的事业难以突破时,应鼓起跳槽的勇气,抓住时机跳槽。他同时提醒求职者,择机跳槽并非想跳就跳,动不动就跳槽,既不利于自身能力的增长,也会让企业对求职者产生不良印象。

  • 本文关键词:洛阳招聘、洛阳人才 
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