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如何提升自身职场潜竞争力

  曾有专家对职场有这样的定义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。同时专家曾告诫说职场定位准备,将得到持久发展自己。而在实际职业发展中,有时我们常常遇上这样的疑惑,我知自己我自己是谁,也明白自己适合干那些工作,但我就是不喜欢合适的工作,告诉了别人的我擅长之处,别人也不见得让我承担之。这导致了职场复杂与变幻莫测。

  近年来,90后一代成为职场新人,其迷茫而憧憬着;80后也提升为职场的浪潮儿,因面临职业选择与技能转换,让其矛盾与浮躁。尤其2012这一年,更让企业中的职场人几波揪折,我也曾结合自身对职场的体验与思考,思考着职场的竞争力究竟在哪里?如何有效提升,除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外,我们应该在2012及往后很长岁月中如何提升与把握自己潜竞争力。

  思考以下几点:

  (一)在职场清楚中明白,是否有自己的事业?自己事又在哪里?

  (二)谁是自己事业的支撑者,谁又是自己事业的伙伴与客户群体?

  (三)自己事业伙伴、客户有哪些技能、产品及其自己所能满足的需求点;

  (四)自己在职场中,需要追求什么样的事业目标,或自己想达到何种结果;

  (五)自己的职场发展计划有哪些。

  我想,以上五点,如果都搞清楚或达到了,就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。

  

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