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房地产:薪酬不低但缺乏中高端人才

      2012年9月,北京房地产开发行业的网上发布职位数超过2万个,位居全国之首。今年8月,北京市人力社保局发布了2012年工资指导线,该指导线是根据北京17个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2011年的销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理形成的。尽管中国的楼市还处于调控阶段,但是房地产开发经营业的平均年薪仍是北京17个行业中的“老大”,以102 191元高居榜首,是唯一平均年薪突破10万元大关的行业。据悉,这也是房地产业近5年来的薪资历史新高,超越了此前最高点、2009年的平均年薪75 998元。2010年,该行业因受到调控政策影响,平均年薪曾跌至53 795元。

    目前,房地产企业比较青睐的是中高端人才。和往年相比,目前房企招聘的人才开始由“量”向“质”转变。以前房企多招聘一线售楼人员或置业顾问,招聘数量也较多,而现在房企则重视房地产经营管理方面的人才,如营销策划、工程管理人才等。因为随着房地产市场的理性发展,消费者更看重产品品质,消费行为更理性。过去,只要是个房子就可以卖出去,而如今消费者对房产的环境、设计等方面均提出了更高的要求,因此房地产企业对设计、施工等环节的高端人才都有需求。“金九银十”这一轮楼市黄金季节是房地产人才突围的良好时机。而伴随着房地产行业的不断成熟和“房地产热”的理性回归,房地产企业对于中高端人才的需求正在不断升温。
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